Erfolgreiche Recruiting-Methoden entdecken
Bewerberflaute?
Wir sorgen mit modernen Recruitingmaßnahmen dafür, dass potentielle Bewerber:innen Ihr Unternehmen entdecken und sich bewerben. So finden wir die besten Mitarbeiter:innen für Sie und sorgen für eine starke Identifikation innerhalb des Unternehmens.
Erfahren Sie hier, wie Sie bestehende und zukünftige Talente anziehen.
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erfolgreiche Recruiting-Methoden:
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Erfolgreiche Recruitingmethoden
Social Media Recruiting
Social Media Nutzung in Deutschland
nutzen
Social Media*
1,39 h
täglich*
Wechselwillige Mitarbeiter:innen in Deutschland
wollen den Job wechseln**
- Über 80% aller Deutschen verbringen täglich im Durchschnitt fast 2h auf Social Media.
- Diese hohe Anzahl wechselwilliger Arbeitskräfte erreichen Sie am besten auf Social Media
Laut einer Forsa-Studie** sind 37% der aktuell Beschäftigten in Deutschland wechselbereit. Davon suchen 30% dabei noch nicht aktiv (z.B. auf Stellenportalen) nach einem Job.
- Zusammen mit der hohen Anzahl (81,4%*) der Social Media Nutzer zeigen diese Zahlen deutlich, dass Unternehmen, die aktiv für Sichtbarkeit auf Social Media sorgen, großes Potenzial haben neue Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu erreichen!
*basiert auf dem Digital 2024 Global Overview Report, der in Zusammenarbeit mit Meltwater und We Are Social erstellt wurde.
**Studie Forsa, 2024 – im Auftrag von Xing – Die repräsentative Forsa-Online-Umfrage zur Wechelbereitschaft von Mitarbeitenden wurde im Januar 2024 unter insgesamt 3.200 volljährigen Erwerbstätigen (Arbeitende und Angestellte) in Deutschland, Österreich (N = 1.009) und der deutschsprachigen Schweiz (N = 500) durchgeführt
Vorteile von Social Media Recruiting
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Für Sichtbarkeit sorgen:
Vielen möglichen Bewerbenden ist Ihr Unternehmen vielleicht noch gar nicht bekannt? Mit Social Media Advertising und der regelmäßigen Pflege Ihrer Profile sorgen Sie für Sichtbarkeit und machen auf sich aufmerksam.
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Schnelle und einfache Bewerbungsprozesse:
Whatsapp, E-Mail, Social Media Recruiting Funnel – Bewerber:innen hinterlassen unkompliziert ihre Kontaktdaten. Die Hürde erst noch aufwändige Bewerbungsunterlagen zusammenstellen zu müssen, entfällt.
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Fragen zu Social Media
Hier einige der wichtigen Fragestellungen, wenn Sie über Social Media nachdenken:
- Welche Kanäle wählen wir für unsere Kommunikation?
- Welche Ziele verfolgen wir auf dem Social Media Kanal?
- Welche Zielgruppen wollen wir ansprechen?
- Wie können wir unsere Social Media Kanäle regelmäßig und professionell pflegen?
Axel Rötschke
Chief of Communications
Beratung Social Media Strategie
Tel. 09122 / 79 05 100
ar@valuniq-spirit.de
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Erfolgreiche Recruitingmethoden
Website
Der erste Eindruck zählt!
Ihre Website ist oft der erste oder zweite Touchpoint mit dem potenzielle Bewerber:innen in Kontakt kommen. Deshalb sollte besonderes Augenmerk auf sie gelegt werden.
- Stellt sie unser Unternehmen angemesssen dar?
- Ist unsere Website up to date?
- Funktioniert sie responsiv?
Im schlimmsten Fall schreckt die Website Bewerber:innen ab, dieser Eindruck ist im Nachgang schwierig zu korrigieren.
Entspricht Ihre Website aktuellen Standards?
Wir geben Ihnen eine unabhängige und kostenlose Erst-Einschätzung.
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Erfolgreiche Recruitingmethoden
Unternehmenskultur
Allein mit einer attraktiven Website ist es nicht getan. Potenzielle Kandidat:innen möchten sich einen Eindruck Ihres zukünftigen Arbeitgebers verschaffen.
Mit einem professionellen Fotoshooting oder Videodreh bieten wir einen echten Einblick in den Job, die Kolleg:innen und das Arbeitsumfeld sowie in die Kultur des Unternehmens.
- Fotoshooting
- Imagevideo
- Mitarbeiterportaits
Mitarbeiter- und Unternehmensshooting für PRUVIA
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Erfolgreiche Recruitingmethoden
Corporate Influencer
Neben den erforderlichen Social Media Aktivitäten als erfolgreiche Recruitingmaßnahme Nr. 1 gibt es noch eine weitere Möglichkeit auf Social Media nach potenziellen Kandidat:innen Ausschau zu halten: als Corporate Influencer oder Brand Ambassador, was vor allem für LinkedIn interessant ist.
Besonders auch junge Talente schauen auf inspirierende Führungskräfte. Die beste Möglichkeit bietet ihnen hierzu LinkedIn.
Zudem erhalten Beiträge von Mitarbeiter:innen deutlich höhere Aufmerksamkeit und Reichweite als Content von Unternehmen.
Wie implementiere ich in meinem Unternehmen ein Corporate Influencer Programm? Was ist LinkedIn eigentlich genau? Zu diesen Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter!
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Erfolgreiche Recruitingmethoden
Karriereseite
- Finde ich Informationen über die Unternehmenskultur?
- Sind die Stellenangebote auf der Karriereseite adäquat beschrieben?
- Haben wir stellenspezifische Videos auf der Website?
- Sehe ich Bilder und Videos von meiner zukünftigen Arbeitsumgebung und meinen Kollegen?
Mitarbeitershooting für Rechtsanwaltskanzlei Förster & Blob
- Entspricht die Tonalität der Ansprache unserem Unternehmen und der angesprochenen Zielgruppe?
- Direkte Bewerbung über die Website möglich?
Diese Liste lässt sich noch viel weiter ergänzen, eine vollständige Übersicht finden Sie auf unserer Checkliste für die Karrierewebsite.
Wir haben Ihnen 5 erfolgreiche Recruiting-Methoden vorgestellt. Genauso wichtig sind jedoch folgende Fragen:
Wie ziehe ich die richtigen Bewerber:innen an?
Wie binde ich bestehende Mitarbeiter:innen
an mein Unternehmen?
Unternehmen müssen konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergreifen. Eine erfolgreiche Methode ist hier das Employer Branding.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding schafft eine attraktive und authentische Arbeitgebermarke. Sie ist die Summe aus Marke, Werten und Kultur des Unternehmens. Sie bindet bestehende Mitarbeiter:innen stärker an das Unternehmen und zieht neue an.
Hohe Wechselbereitschaft von Mitarbeiter:innen
der Beschäftigten fühlen sich in ihrem Unternehmen nicht richtig gebunden*
*Studie mit umfassender Befragung von 586 Personen, durchgeführt u.a. durch Prof. Dr. Uwe Kanning, Professor der Hochschule Osnabrück im Jahr 2023
Das bedeutet für Sie eine große Chance neue Talente zu gewinnen.
Werfen Sie auch einen Blick in das eigene Unternehmen: wie verbunden fühlen sich Ihre Mitarbeiter:innen mit Ihrem Unternehmen?
Eine starke Employer Brand hilft Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Wie baue ich eine erfolgreiche Employer Brand auf?
Neben der Attraktivität des Unternehmens, ist es vor allem wichtig authentisch und glaubwürdig zu sein. Das erreichen Sie durch:
- Mitarbeiterbefragungen
- Definition Ist- und Soll-Zustand
- Interne Strategie
- Externer Rollout
- Website Karriere
- Darstellung der Unternehmenskultur: Bilder und Videos
- Image- und Recruitingkampagnen
Let’s talk!
Projektanfragen
Jessica Schwenke
Geschäftsführerin
Beratung Employer Branding
& Recruiting-Maßnahmen
Tel. 09122 / 79 05 100
hallo@valuniq-spirit.de
FAQ
Wie läuft die Arbeit mit uns ab?
Nach einem ersten gemeinsamen Kennenlernen und einer kostenlosen Erstberatung, zeigen wir Ihnen welche strategischen Möglichkeiten Sie haben.
Im Anschluss entwickeln wir für Sie eine individuelle Strategie, die zu Ihren Wünschen, Zielvorstellungen und Ihrem Budget passt.
Danach geht es an die Umsetzung mit Workshops, Mitarbeiterumfragen oder einer Kampagnenentwicklung.
Geht Recruiting auch ohne Employer Branding?
Natürlich. Je nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen entwickeln wir für Sie auch eine erfolgreiche Recruitingkampagne, mit der Sie Ihre Mitarbeitergewinnung wesentlich steigern. Wir empfehlen jedoch sich mit dem Thema Employer Branding zu beschäftigen, um eine attraktive und authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln, mit der Sie langfristig erfolgreich bleiben.
Warum brauche ich Employer Branding?
Um langfristig und nachhaltig erfolgreich zu sein, ist es wichtig sich mit der eigenen Unternehmenskultur umfänglich zu beschäftigen. Nur so bauen Sie eine authentische Arbeitgebermarke auf, mit der Sie langfristig die richtigen Mitarbeiter:innen anziehen und bestehende an das Unternehmen binden.
Bedient ihr alle Branchen?
Unsere Kundenstruktur ist breit aufgestellt. Wir haben langjährige Erfahrungen mit größeren und kleineren KMUs aus der Industrie, Chemie, Finanz- und der Baubranche. Aber auch Rechtsanwalts- sowie Steuerkanzleien, Arztpraxen, Handwerk und Hotels zählen zu unseren Kund:innen.
Wie wird mein Recruiting erfolgreicher?
Nutzen Sie moderne Maßnahmen wie Social Media Recruiting bereits? Ist Ihre Website auf dem aktuellen Stand und wirkt attraktiv und einladend? Zeigen Sie in Unternehmensvideos und Bildern auf der Website Ihre Unternehmenskultur? Dies sind alles entscheidende Faktoren, um Ihre Recruiting-Maßnahmen erfolgreicher zu gestalten. Wir analysieren gerne mit Ihnen gemeinsam einen aktuellen Ist-Zustand Ihrer Marke und beraten welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um Ihr Recruiting erfolgreicher zu machen. Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Erst-Gespräch.
Es sind noch Fragen offen?
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